MONAPRO spol. s r.o. zaměstnává více než 50% zaměstnanců se zdravotním postižením, což jsou osoby uznané Úřadem práce jako „zdravotně znevýhodněné“ nebo osoby uznané orgánem sociálního zabezpečení jako invalidní v prvním, druhém nebo třetím stupni. Tímto splňujeme podmínky zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., a jsme oprávněni poskytovat náhradní plnění.

Odběrem výrobků, služeb či zadáváním zakázek naší společnosti si zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci mohou uplatnit náhradní plnění.

Na základě novelizace výše uvedeného zákona o zaměstnanosti (od 1.1.2012) má každý zaměstnavatel poskytující náhradní plnění stanovený finanční limit, do něhož může prodat výrobky, zboží, služby jako tzv. náhradní plnění. Výše tohoto limitu odpovídá 36 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce.
Daňové doklady tudíž nejsou automaticky náhradním plněním, jako tomu bylo doposud. Náhradní plnění je pouze na vyžádání.




Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., v §81 odst. 1 ukládá povinnost zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP)ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4%.

Způsoby plnění povinného podílu:

• přímým zaměstnáváním občanů se zdravotním postižením
• odebíráním výrobků, služeb nebo zadáváním zakázek zaměstnavatelům zaměstnávajícím více než 50% osob se zdravotním postižením – tzv. náhradním plněním
• odvodem do státního rozpočtu